2. 财务会计
  3. 关键绩效指标的“关键性”体现在()。A:指标的数量不强调少而精，而强调多多益善

关键绩效指标的“关键性”体现在()。A:指标的数量不强调少而精，而强调多多益善

免费题库2022-08-02  90
问题 关键绩效指标的“关键性”体现在()。A:指标的数量不强调少而精，而强调多多益善B:指标的选择不强调面面俱到，而强调尽量反映工作重点C:指标的选择不强调组织的战略目标，而强调工作的实际操作过程D:指标的评估不强调基本标准，而强调卓越标准
选项 A:指标的数量不强调少而精，而强调多多益善
B:指标的选择不强调面面俱到，而强调尽量反映工作重点
C:指标的选择不强调组织的战略目标，而强调工作的实际操作过程
D:指标的评估不强调基本标准，而强调卓越标准
答案 B
解析 运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时，需要注意以下问题：①关键绩效指标的数量不宜过多。当出现指标数量过多的情况时，建议将类似的指标进行合并，并突出关键业务流程指标的位置。②同类型职位的关键绩效指标必须保持一致。③关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点。在设定绩效评估标准时，通常要考虑两种标准：基本标准和卓越标准。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/441542.html
本试题收录于： 初级人力资源管理题库初级经济师分类

初级人力资源管理

初级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)