首页
登录
财务会计
关键绩效指标法的应用程序包括（ ）。A.制定并执行以关键绩效指标为核心的绩效
关键绩效指标法的应用程序包括（ ）。A.制定并执行以关键绩效指标为核心的绩效
题库
2022-08-02
41
问题
关键绩效指标法的应用程序包括（ ）。A.制定并执行以关键绩效指标为核心的绩效计划和激励计划B.编制绩效评价报告与激励管理报告等C.执行绩效计划与激励计划D.实施绩效评价与激励
选项
A.制定并执行以关键绩效指标为核心的绩效计划和激励计划
B.编制绩效评价报告与激励管理报告等
C.执行绩效计划与激励计划
D.实施绩效评价与激励
答案
ABCD
解析
关键绩效指标法的应用程序：
（1）制定以关键绩效指标为核心的绩效计划；
（2）制定激励计划；
（3）执行绩效计划与激励计划；
（4）实施绩效评价与激励；
（5）编制绩效评价报告与激励管理报告等。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/431496.html
本试题收录于：
注会财务成本管理题库注册会计师分类
注会财务成本管理
注册会计师
相关试题推荐
在平衡计分卡的四个绩效角度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的角度是(
下列关于绩效考核周期的说法，正确的是()。A:考核周期的设置无须考虑奖金的发放周
在绩效管理的各环节中，绩效考核侧重于()。A:绩效信息的沟通和绩效的提高 B:
下列关于绩效考核方法的选择，错误的是()。A:不稳定的、内容程序性弱的工作，绩效
以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。A:反馈的有效性差 B:无法屏蔽外
用来计量单位时间内劳动力消耗的指标的是劳动()。A:强度 B:时间 C:能力
关于绩效考核指标设定的说法，正确的是()。A:应设定有与当前企业发展战略无关的考
人本管理的核心是()。A:以人为本 B:效率第一 C:用户至上 D:质量第
将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是()。A:
下列不属于人员分析的内容的是()。A:工作绩效评估 B:人员能力 C:培训开
随机试题
______istheonlyorganizationwhichhasthepowerlointerprettheAmericanCon
ThetreatmentofthegypsypopulationoftheUnitedKingdomisdisgraceful.
RupertBrookeRupertBrooke,oneoftheleading
[originaltext]Everydayconversationisessentialtoseveralaspectsoflife
WriteashortessayentitledOnlyStricterTrafficLawsCanPreventAccidentsba
资料：Procrastinationcomesinmanydisguis
客户的理财需求往往是潜在的，或不明确的。（ ）
（2020年真题）单位办理预付卡赎回时可转入个人账户。（）
银行承兑汇票的承兑银行，应当按照票面金额向出票人收取()的手续费。A:千分之一
下列属于三大目标控制组织措施的有（）A.建立健全实施动态控制的组织机构、规
最新回复
(
0
)
