首页
登录
财务会计
下列各项中,属于关键绩效指标法优点的有( )。A.指标体系设计不当将导致错误的价
下列各项中,属于关键绩效指标法优点的有( )。A.指标体系设计不当将导致错误的价
题库
2022-08-02
35
问题
下列各项中,属于关键绩效指标法优点的有( )。A.指标体系设计不当将导致错误的价值导向和管理缺失B.使企业业绩评价与企业战略目标密切相关,有利于企业战略目标的实现C.评价指标数量相对较少D.识别价值创造模式把握关键价值驱动因素,有效地实现企业价值增值目标
选项
A.指标体系设计不当将导致错误的价值导向和管理缺失
B.使企业业绩评价与企业战略目标密切相关,有利于企业战略目标的实现
C.评价指标数量相对较少
D.识别价值创造模式把握关键价值驱动因素,有效地实现企业价值增值目标
答案
BCD
解析
关键绩效指标的选取需要透彻理解企业价值创造模式和战略目标,有效识别企业核心业务流程和关键价值驱动因素,指标体系设计不当将导致错误的价值导向和管理缺失。关键绩效指标法的主要优点是:一是使企业的业绩评价与企业战略目标密切相关,有利于企业战略目标的实现;二是通过识别价值创造模式把握关键价值驱动因素,能够更有效地实现企业价值增值目标;三是评价指标数量相对较少,易于理解和使用,实施成本相对较低,有利于推广实施。因此选项 BCD 正确。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/431431.html
本试题收录于:
注会财务成本管理题库注册会计师分类
注会财务成本管理
注册会计师
相关试题推荐
关于现代绩效考核的目的的说法,错误的是()。A:帮助员工认识自己的潜在能力 B
用来计量单位时间内劳动力消耗的指标的是劳动()。A:强度 B:时间 C:能力
人力资源管理的激励功能是指()。A:让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效
关于国家的就业方针,说法错误的是()。A:前提是促进就业立法的目标是实现充分就业
将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是()。A:
()的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求。A:工
下列不属于人员分析的内容的是()。A:工作绩效评估 B:人员能力 C:培训开
关于内部劳动力市场的说法,错误的是()A:采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本
关于进行工作满意度调查的意义的说法,错误的是()。A:工作满意度调查只能反映出组
关于不兑现的纸币本位制的说法,错误的是( )。A.这种制度下,流通货币一般是中
随机试题
Whatdoesthemando?[br][originaltext]W:[1]TodayMr.Boormanisinvitedhe
Despitethemonthlylovers’quarrels,wealwaysmanageto______.A、adjustB、reco
Anewstudyshowsthatstudentslearnmuchbetterthroughanactive,iterati
下列施工项目管理程序的排序正确的是()。A.投标、签订合同→施工准备→施工→验
我国发明专利的保护期为( )年,实用新型专利权和外观设计专利权的期限为( )年
有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东()的出资额。A.实缴
Thechangeinthatvillagewasmiraculou
下边四个图形中,只有一个是由上边的四个图形拼合(只能通过上、下、左、右平移)而成
2001-101.热结旁流病证的治疗,属于 A.热者寒之B.通因通用C.
排水塑料管在设计无要求时,伸缩节的间距不得大于()。A.4m B.5m
最新回复
(
0
)