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企亿咨询公司专为企业制定人才资源战略,从而帮助客户公司最大化地发挥该战略的有效作
企亿咨询公司专为企业制定人才资源战略,从而帮助客户公司最大化地发挥该战略的有效作
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2022-08-02
44
问题
企亿咨询公司专为企业制定人才资源战略,从而帮助客户公司最大化地发挥该战略的有效作用。自成立以来,企亿咨询公司已经为九千余家公司制定了有效的人力资源战略。企亿公司在为客户公司制定有效的人力资源战略时,应考虑的因素有( )。A.确保采取一切可能的措施来防止竞争对手挖走企业的人才B.激励有才能的人员达到更高的绩效水平,并激发其对企业的忠诚度C.采取多种方法提高现有员工的工作效率D.降低员工的离职率,减少员工的流失同时进行内部调配
选项
A.确保采取一切可能的措施来防止竞争对手挖走企业的人才
B.激励有才能的人员达到更高的绩效水平,并激发其对企业的忠诚度
C.采取多种方法提高现有员工的工作效率
D.降低员工的离职率,减少员工的流失同时进行内部调配
答案
AB
解析
本题考核“人力资源战略”的知识点。有效的人力资源战略应包括:①精确识别出企业为实现短期、中期和长期的战略目标所需要的人才类型;②通过培训、发展和教育来激发员工潜力;③尽可能地提高任职早期表现出色的员工在员工总数中所占的比重;④招聘足够的、有潜力成为出色工作者的年轻新就业者;⑤招聘足够的、具备一定经验和成就的人才,并使其迅速适应新的企业文化;⑥确保采取一切可能的措施来防止竞争对手挖走企业的人才;⑦激励有才能的人员达到更高的绩效水平,并激发其对企业的忠诚度;⑧创造企业文化,使人才能在这种文化中得到培育并能够施展才华。所以,选项 A、B 正确;选项 C、D 属于“针对供给小于需求情况应当采取的措施”。
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注会公司战略与风险管理题库注册会计师分类
注会公司战略与风险管理
注册会计师
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