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根据劳动合同法律制度的规定,劳动者出现的下列情形中,用人单位不得随时通知劳动者解
根据劳动合同法律制度的规定,劳动者出现的下列情形中,用人单位不得随时通知劳动者解
admin
2022-08-02
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问题
根据劳动合同法律制度的规定,劳动者出现的下列情形中,用人单位不得随时通知劳动者解除劳动合同的有( )。A.劳动者严重违反用人单位规章制度的B.劳动者尚处于试用期间,尚未按合同约定考核是否符合录用条件的C.同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的D.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
选项
A.劳动者严重违反用人单位规章制度的
B.劳动者尚处于试用期间,尚未按合同约定考核是否符合录用条件的
C.同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的
D.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
答案
B
解析
本题考查劳动合同的单方解除。用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形包括:
(1)劳动者在试用期间“被证明不符合录用条件”的(选项B尚未证明不符合录用条件,选项B当选);
(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的(选项A不当选);
(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(选项D不当选);
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(选项C不当选);
(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下,订立或者变更劳动合同的;
(6)劳动者被依法追究刑事责任的。故本题选择选项B。
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初级会计经济法基础
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