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2021年10月甲公司安排职工王某于10月1日（国庆节）、10月17日（周日）分

admin2022-08-02  57
问题 2021年10月甲公司安排职工王某于10月1日（国庆节）、10月17日（周日）分别加班1天，事后未安排其补休。已知，甲公司实行标准工时制，王某的日工资为200元。计算甲公司应支付王某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是（   ）。A.200×300%+200×300%B.200×300%+200×200%C.200×100%+200×200%D.200×200%+200×150%
选项 A.200×300%+200×300%
B.200×300%+200×200%
C.200×100%+200×200%
D.200×200%+200×150%
答案 B
解析 （1）用人单位依法安排劳动者在法定休假日（如国庆节）工作的，无论是否安排补休，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的“300%”支付劳动者工资，排除选项CD;
（2）用人单位依法安排劳动者在休息日（周六日）工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的“200%”支付劳动者工资，排除选项A。
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