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  3. 2017年3月1日，甲公司聘请魏某为公司技术部门经理，双方在劳动合同中约定，劳动

2017年3月1日，甲公司聘请魏某为公司技术部门经理，双方在劳动合同中约定，劳动

资格题库2022-08-02  49
问题 2017年3月1日，甲公司聘请魏某为公司技术部门经理，双方在劳动合同中约定，劳动合同期限2年，月工资9000元，魏某在职期间及离职后3年内不得从事与甲公司相竞争的业务，公司在其离职后按月向其支付经济补偿3500元，若魏某违反该约定，则一次性向公司支付违约金10万元。2019年1月，魏某在上班途中遭遇非本人主要责任交通事故受伤住院治疗，2019年2月28日，甲公司以劳动合同期满为由向仍在住院治疗的魏某提出终止劳动合同，魏某拒绝，双方发生争议。已知：魏某实际工作年限8年，甲公司所在地月最低工资标准2120元。要求：根据上述资料。不考虑其他因素，分析回答下列问题。甲公司能否终止劳动合同的下列表述中，正确的是（   ）。A.因魏某尚处停工留薪期，甲公司无权终止劳动合同B.因劳动合同期满，甲公司有权终止劳动合同C.魏某住院治疗不能从事原工作，甲公司可以终止劳动合同D.因医疗期尚未届满，甲公司应将劳动合同期限续延至魏某医疗期满
选项 A.因魏某尚处停工留薪期，甲公司无权终止劳动合同
B.因劳动合同期满，甲公司有权终止劳动合同
C.魏某住院治疗不能从事原工作，甲公司可以终止劳动合同
D.因医疗期尚未届满，甲公司应将劳动合同期限续延至魏某医疗期满
答案 A
解析 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗享受停工留薪期工资福利待遇，停工留薪治疗期间用人单位不得以劳动合同到期为由解除劳动合同。
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