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甲企业2016年1月,与乙劳务派遣公司签订劳务派遣协议。乙劳务派遣公司派遣赵某到
甲企业2016年1月,与乙劳务派遣公司签订劳务派遣协议。乙劳务派遣公司派遣赵某到
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2022-08-02
36
问题
甲企业2016年1月,与乙劳务派遣公司签订劳务派遣协议。乙劳务派遣公司派遣赵某到甲企业从事技术工作,为期1年。到期后,两单位未再给赵某安排工作,也未再向其支付任何报酬。赵某于2017年3月份提出解除劳动合同。2017年10月1日,甲企业招聘李某为该企业职工,双方订立的劳动合同约定:合同期限2年,工资4000元,试用期3个月,试用期内工资3000元(用人单位所在地的最低工资标准为2500元)。合同期内李某自愿放弃带薪年休假。已知李某已经参加工作2年。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。李某在甲企业2017年可以享有的带薪年休假为( )。A.1.5天B.5天C.1天D.2天
选项
A.1.5天
B.5天
C.1天
D.2天
答案
C
解析
李某工作期限为2年,则其可以享有带薪年休假5天,还可在新单位享受的年休假是:(当年度在本单位剩余日历天数/365)×职工本人全年应当享受的年休假天数=92/365×5=1.26(天),不满一天的部分不安排休假。因此可以享受1天的年休假。
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初级会计经济法基础
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