2. 财务会计
  3. 李某2021年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至当年年底公司尚未与李某签订

李某2021年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至当年年底公司尚未与李某签订

免费题库2022-08-02  46
问题 李某2021年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至当年年底公司尚未与李某签订劳动合同。关于甲公司与李某劳动关系的下列表述中，正确的有（）。A.公司与李某之间可视为不存在劳动关系B.公司与李某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C.公司应与李某补订书面劳动合同，并支付工资补偿D.若此时公司通知李某订立劳动合同，李某拒绝，公司应当书面通知李某终止劳动关系，并支付经济补偿
选项 A.公司与李某之间可视为不存在劳动关系
B.公司与李某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
C.公司应与李某补订书面劳动合同，并支付工资补偿
D.若此时公司通知李某订立劳动合同，李某拒绝，公司应当书面通知李某终止劳动关系，并支付经济补偿
答案 CD
解析 本题考查书面劳动合同订立的时间要求。根据劳动合同法律制度的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，李某8月已进入甲公司工作，劳动关系已经建立，故选项A错误；用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。本题中，公司已按月（8～12月）向李某支付工资，应再向其支付8～12月的1倍工资补偿。若李某不肯与公司签订劳动合同，公司应书面通知李某终止劳动关系，并按照《劳动合同法》的规定，支付相应的经济补偿，选项CD正确。用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，至年底李某在甲公司工作不满1年，故选项B错误。综上，本题应选择选项CD。
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