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李某2021年8月进入甲公司工作,公司按月支付工资。至当年年底公司尚未与李某签订
李某2021年8月进入甲公司工作,公司按月支付工资。至当年年底公司尚未与李某签订
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2022-08-02
32
问题
李某2021年8月进入甲公司工作,公司按月支付工资。至当年年底公司尚未与李某签订劳动合同。关于甲公司与李某劳动关系的下列表述中,正确的有()。A.公司与李某之间可视为不存在劳动关系B.公司与李某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C.公司应与李某补订书面劳动合同,并支付工资补偿D.若此时公司通知李某订立劳动合同,李某拒绝,公司应当书面通知李某终止劳动关系,并支付经济补偿
选项
A.公司与李某之间可视为不存在劳动关系
B.公司与李某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
C.公司应与李某补订书面劳动合同,并支付工资补偿
D.若此时公司通知李某订立劳动合同,李某拒绝,公司应当书面通知李某终止劳动关系,并支付经济补偿
答案
CD
解析
本题考查书面劳动合同订立的时间要求。根据劳动合同法律制度的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,李某8月已进入甲公司工作,劳动关系已经建立,故选项A错误;用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。本题中,公司已按月(8~12月)向李某支付工资,应再向其支付8~12月的1倍工资补偿。若李某不肯与公司签订劳动合同,公司应书面通知李某终止劳动关系,并按照《劳动合同法》的规定,支付相应的经济补偿,选项CD正确。用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同,至年底李某在甲公司工作不满1年,故选项B错误。综上,本题应选择选项CD。
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