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孙某曾应聘在甲公司工作,试用期满后从事技术工作, 2 年后跳槽至乙企业成为该企业
孙某曾应聘在甲公司工作,试用期满后从事技术工作, 2 年后跳槽至乙企业成为该企业
admin
2022-08-02
48
问题
孙某曾应聘在甲公司工作,试用期满后从事技术工作, 2 年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的战略,拟聘请孙某担任公司高管。经协商,双方签订了劳动合同,约定:( 1 )劳动合同期限为 2 年,试用期为 3 个月;( 2 )合同期满或者因其他原因离职后,孙某在 3 年内不得从事与甲公司同类的业务工作,公司在孙某离职时一次性支付补偿金 10 万元。在劳动合同期满前 1 个月时,孙某因病住院。 3 个月后,孙某痊愈,到甲公司上班时,甲公司通知孙某劳动合同已按期终止,病休期间不支付工资,也不向其支付 10 万元补偿金。孙某同意甲公司不支付 10 万元补偿金,但要求甲公司续延劳动合同至其病愈,并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求,孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定,应承担违约责任。已知,孙某实际工作年限 12 年。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题对甲公司与孙某各自责任的下列判断中,正确的是( )。A、孙某应遵守竞业限制约定,承担违约责任B、竞业限制约定已失效,孙某不需要承担违约责任C、甲公司应支付孙某离职的经济补偿D、甲公司不需支付孙某离职的经济补偿
选项
A、孙某应遵守竞业限制约定,承担违约责任
B、竞业限制约定已失效,孙某不需要承担违约责任
C、甲公司应支付孙某离职的经济补偿
D、甲公司不需支付孙某离职的经济补偿
答案
BC
解析
( 1 )选项 AB :甲公司拒绝支付竞业限制补偿金,孙某表示同意,视为竞业限制协议已经解除,孙某进入丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作,不需要承担违约责任;( 2 )选项 CD :劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的除外。
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初级会计经济法基础
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