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财务会计
2017年7月31日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了2年期劳动合同,试用
2017年7月31日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了2年期劳动合同,试用
练习题库
2022-08-02
46
问题
2017年7月31日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了2年期劳动合同,试用期2个月,月工资3500元,公司在试用期间可随时解除合同;试用期满考核合格,月工资提高至4000元,如考核不合格,再延长试用期1个月。2017年9月15日,双方签订了书面劳动合同。2017年9月30日,因未通过公司考核,周某试用期延长1个月。因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬,2018年6月1日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。已知:甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为2000元。周某申请劳动仲裁要求甲公司支付的下列各项款项中,符合法律规定的是( )。A.未及时签订书面劳动合同的2倍工资B.拖欠的劳动报酬C.解除劳动合同的经济补偿D.试用期赔偿金
选项
A.未及时签订书面劳动合同的2倍工资
B.拖欠的劳动报酬
C.解除劳动合同的经济补偿
D.试用期赔偿金
答案
ABCD
解析
(1)选项A:从“2017年9月30日,因未通过公司考核,周某试用期延长1个月”的案情推测,甲公司对周某的“用工之日”为2017年8月1日,而书面劳动合同于2017年9月15日签订,超过了用工之日起1个月,甲公司应依法支付2倍工资;(2)选项D:违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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初级会计经济法基础
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