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财务会计
2017年7月31日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了2年期劳动合同,试用
2017年7月31日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了2年期劳动合同,试用
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2022-08-02
42
问题
2017年7月31日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了2年期劳动合同,试用期2个月,月工资3500元,公司在试用期间可随时解除合同;试用期满考核合格,月工资提高至4000元,如考核不合格,再延长试用期1个月。2017年9月15日,双方签订了书面劳动合同。2017年9月30日,因未通过公司考核,周某试用期延长1个月。因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬,2018年6月1日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。已知:甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为2000元。因甲公司无故拖欠劳动报酬,周某单方面解除劳动合同采取的方式是( )。A.应提前30日书面通知甲公司而解除B.可随时通知甲公司而解除C.应提前3日通知甲公司而解除D.不需通知甲公司即可解除
选项
A.应提前30日书面通知甲公司而解除
B.可随时通知甲公司而解除
C.应提前3日通知甲公司而解除
D.不需通知甲公司即可解除
答案
B
解析
用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可“随时通知”解除劳动合同。
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