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甲公司将尚有 4 年劳动合同期限的职工吴某派出参加 6 个月的专业技术培训,提供
甲公司将尚有 4 年劳动合同期限的职工吴某派出参加 6 个月的专业技术培训,提供
admin
2022-08-02
26
问题
甲公司将尚有 4 年劳动合同期限的职工吴某派出参加 6 个月的专业技术培训,提供 20 万元专项培训费用,并与其签订了服务期协议。双方约定,吴某培训结束后须在甲公司工作满 5 年,否则应向公司支付违约金,吴某培训结束工作 3 年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于吴某服务期约定及劳动合同解除的表述中,正确的是( )。A.服务期约定因限制了吴某的自主择业权而无效B.双方不得在服务期协议中约定违约金C.甲公司有权要求吴某支付违约金D.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效
选项
A.服务期约定因限制了吴某的自主择业权而无效
B.双方不得在服务期协议中约定违约金
C.甲公司有权要求吴某支付违约金
D.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效
答案
C
解析
(1)选项 B:服务期违约金、竞业限制违约金是劳动合同法律制度认可的 2 种违约金;(2)选项 C:吴某因个人原因在服务期未满时解除劳动合同,属于劳动者违反服务期约定,应按照约定向用人单位支付违约金;(3)选项 D:劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。
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初级会计经济法基础
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