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(2020年真题)2017 年 3月 20日,甲公司与张某签订了 2年期限劳动合
(2020年真题)2017 年 3月 20日,甲公司与张某签订了 2年期限劳动合
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2022-08-02
61
问题
(2020年真题)2017 年 3月 20日,甲公司与张某签订了 2年期限劳动合同。双方在合同中约定:张某月工资 5000元,试用期 2个月(包含在合同期限内),试用期月工资 4500元,试用期内张某解除合同须提前 3日通知公司。张某于 4月 1日开始工作。2018 年 1月,甲公司派张某参加为期 2个月的专业技术培训,并支付专项培训费用 30000元及培训期间差旅费 6000元,约定张某培训结束后 3年内不得离职,否则应向甲公司支付违约金。 2018 年 3月,张某培训结束后回到甲公司工作。 2019年 3月张某以劳动合同期满为由离开甲公司,给公司造成重大经济损失。甲公司要求张某支付违约金并赔偿经济损失,张某拒绝并要求公司支付经济补偿。已知:甲公司所在地月最低工资标准为 2200元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。甲公司与张某关于试用期的下列约定中,符合法律规定的是( )。A.试用期2个月B.试用期月工资4500元C.试用期内张某解除劳动合同须提前3日通知公司D.试用期包含在劳动合同期限内
选项
A.试用期2个月
B.试用期月工资4500元
C.试用期内张某解除劳动合同须提前3日通知公司
D.试用期包含在劳动合同期限内
答案
ABCD
解析
( 1)选项 A:劳动合同期限在 1年以上不满 3年的,约定的试用期应当≤ 2个月;( 2)选项 B:试用期工资应不低于“约定工资的 80%”( 5000× 80%= 4000元)和“当地最低工资标准”( 2200元)二者的孰高数;( 3)选项 C:劳动者在试用期内提前 3日通知用人单位,可以解除劳动合同;( 4)选项 D:试用期包含在劳动合同期限内。
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