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  3. （2019年真题）2017 年 7 月 31 日，甲公司录用周某担任出纳，双方口

（2019年真题）2017 年 7 月 31 日，甲公司录用周某担任出纳，双方口

考试题库2022-08-02  35
问题 （2019年真题）2017 年 7 月 31 日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了 2 年期劳动合同，试用期 2 个月，月工资 3500 元，公司在试用期间可以随时解除合同；试用期满考核合格，月工资提高至 4000 元，如考核不合格，再延长试用期 1 个月。 2017 年 9 月 15 日，双方签订了书面劳动合同。 2017 年 9 月 30 日，因未通过公司考核，周某试用期延长 1 个月。因甲公司连续 2 个月无故拖欠劳动报酬， 2018 年 6 月 1 日，周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，该机构作出终局裁决。已知：甲公司实行标准工时制，当地月最低工资标准为 2000 元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。周某申请劳动仲裁要求甲公司支付的下列款项中，符合法律规定的是（ ）。A、未及时签订书面劳动合同的2倍工资B、拖欠的劳动报酬C、解除劳动合同的经济补偿D、试用期赔偿金
选项 A、未及时签订书面劳动合同的2倍工资
B、拖欠的劳动报酬
C、解除劳动合同的经济补偿
D、试用期赔偿金
答案 ABCD
解析 （ 1 ）选项 A ：用工之日为 2017 年 7 月 31 日，而书面劳动合同于 2017 年 9 月 15 日签订，超过了 1 个月，甲公司应依法支付 2 倍工资；（ 2 ）选项 D ：违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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