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（2019年真题）2017 年 7 月 31 日，甲公司录用周某担任出纳，双方口

最全题库2022-08-02  76
问题 （2019年真题）2017 年 7 月 31 日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了 2 年期劳动合同，试用期 2 个月，月工资 3500 元，公司在试用期间可以随时解除合同；试用期满考核合格，月工资提高至 4000 元，如考核不合格，再延长试用期 1 个月。 2017 年 9 月 15 日，双方签订了书面劳动合同。 2017 年 9 月 30 日，因未通过公司考核，周某试用期延长 1 个月。因甲公司连续 2 个月无故拖欠劳动报酬， 2018 年 6 月 1 日，周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，该机构作出终局裁决。已知：甲公司实行标准工时制，当地月最低工资标准为 2000 元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。甲公司与周某对试用期的下列约定中，符合法律规定的是（ ）。A、试用期2个月B、试用期满周某考核不合格，再延长1个月试用期C、试用期月工资3500元D、试用期内甲公司可随时解除劳动合同
选项 A、试用期2个月
B、试用期满周某考核不合格，再延长1个月试用期
C、试用期月工资3500元
D、试用期内甲公司可随时解除劳动合同
答案 AC
解析 （ 1 ）选项 A ：劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月（ ≤ 2 个月）；（ 2 ）选项 B ：劳动合同法律制度并未禁止用人单位和劳动者协商一致延长试用期，但延长后的试用期不得超过法定最长期限；本题法定最长期限为 2 个月，延长后试用期为 3 个月，不合法。
（ 3 ）选项 C ：周某的试用期工资不低于劳动合同约定工资的 80 %（ 4000 元 × 80 %= 3200 元），也不低于用人单位所在地的最低工资标准（ 2000 元）；（ 4 ）选项 D ：劳动者在试用期间 “ 被证明不符合录用条件的”，用人单位可以随时通知解除劳动合同。
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