(2019年真题)2017 年 7 月 31 日,甲公司录用周某担任出纳,双方口

最全题库2022-08-02  43

问题 (2019年真题)2017 年 7 月 31 日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了 2 年期劳动合同,试用期 2 个月,月工资 3500 元,公司在试用期间可以随时解除合同;试用期满考核合格,月工资提高至 4000 元,如考核不合格,再延长试用期 1 个月。 2017 年 9 月 15 日,双方签订了书面劳动合同。 2017 年 9 月 30 日,因未通过公司考核,周某试用期延长 1 个月。因甲公司连续 2 个月无故拖欠劳动报酬, 2018 年 6 月 1 日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。已知:甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为 2000 元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。甲公司与周某对试用期的下列约定中,符合法律规定的是( )。A、试用期2个月B、试用期满周某考核不合格,再延长1个月试用期C、试用期月工资3500元D、试用期内甲公司可随时解除劳动合同

选项 A、试用期2个月
B、试用期满周某考核不合格,再延长1个月试用期
C、试用期月工资3500元
D、试用期内甲公司可随时解除劳动合同

答案 AC

解析 ( 1 )选项 A :劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的,试用期不得超过 2 个月( ≤ 2 个月);( 2 )选项 B :劳动合同法律制度并未禁止用人单位和劳动者协商一致延长试用期,但延长后的试用期不得超过法定最长期限;本题法定最长期限为 2 个月,延长后试用期为 3 个月,不合法。
( 3 )选项 C :周某的试用期工资不低于劳动合同约定工资的 80 %( 4000 元 × 80 %= 3200 元),也不低于用人单位所在地的最低工资标准( 2000 元);( 4 )选项 D :劳动者在试用期间 “ 被证明不符合录用条件的”,用人单位可以随时通知解除劳动合同。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/374666.html

最新回复(0)