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R公司是一家具有较高知名度的软件开发公司。公司有研发部、行政与人力资源部、财务部
R公司是一家具有较高知名度的软件开发公司。公司有研发部、行政与人力资源部、财务部
admin
2022-08-02
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问题
R公司是一家具有较高知名度的软件开发公司。公司有研发部、行政与人力资源部、财务部等部门,形成了强调革新与发展的组织文化,不断有新产品问世。 R公司一直重视员工的培训与开发工作,同时不拘一格选拔人才,只要是具有发展潜质的员工,就委以重任,而不考虑员工的年龄和工作经验。公司的薪酬、奖励制度与员工绩效挂钩,对于表现优秀的员工,公司会给予奖励,并给予较大的工作自由度。因此,公司员工的工作士气高涨,敬业度很高。 R公司强调以项目组为主要形式进行技术研发,把不少决策权下放给员工,并打破严格的部门界限,提倡部门协作,联合攻关。最近,公司获得了一笔很大的风险投资,为此,公司制订了明确的扩张性战略计划,同时进行必要的组织变革。公司将针对不同行业组建专门的技术咨询小组,还计划成立独立的市场部和客户关系部,以加快市场开拓,并为客户提供更优质的服务。 问题: 1.按照桑南菲尔德的标签理论,R公司的组织文化应当属于哪种组织文化类型?具有哪些特点?适合哪些领域的公司采用? 2.分析说明R公司目前的主要组织结构设计类型的形式和特点。 3.主要的组织变革的方法有哪几种?各种组织变革内容是什么?判断R公司即将进行的组织变革类型并说明理由。
选项
答案
解析
1.
R公司的组织文化属于桑南菲尔德标签理论中的棒球队型组织。
棒球队型组织的特点:①鼓励冒险和革新;②寻求有才能的人;③薪酬以绩效水平为标准;④给予优秀员工巨额奖酬和较大的自由度;⑤员工工作积极性高。
棒球队型组织适合投资银行、咨询公司、广告机构、软件开发和生物研究领域的企业推行。
2.
R公司目前主要组织结构设计类型是团队结构形式。团队结构形式的特点是采用团队作为组织活动的主要方式,打破部门界限并把决策权下放到工作团队成员手中。
3.
组织变革方法包括:①以人员为中心的变革。提高人的知识和技能,改变人的态度、行为及群体行为等。②以结构为中心的变革。重新划分和合并部门,调整管理层次和管理幅度,任免负责人,明确责任和权力等。③以技术为中心的变革。组织工作流程的再设计,完成组织目标所采取的方法和设备的改变,以及组织管理体系的建立。④以系统的观点考虑整个组织的变革,在变革某一因素时,注意它对其他因素的影响,还要考虑组织系统与外部环境之间的平衡。
R公司的组织变革将针对不同行业组建专门的技术咨询小组,还计划成立独立的市场部和客户关系部,涉及部门的组建、合并,管理层次和管理幅度的调整,以及负责人的任免和责任、权力的明确,因此属于以结构为中心的变革。
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