简述用人单位进行带薪年休假管理的注意事项

最全题库2022-08-02 38

问题简述用人单位进行带薪年休假管理的注意事项

选项

答案

解析 ①用人单位不安排员工休年休假的，必须征得本人同意，最好双方能以书面方式确定。
②计算未休年休假工资报酬的日工资收人按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算（而非职工月平均制度工作天数，即20.83天）。
③职工享受带薪年休假的前提条件是累计工作满1年，而并非在本工作单位累计工作满1年。

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高级人力资源管理

高级经济师

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