2. 财务会计
  3. 某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，发现以下几种情况：第一，本地区的

某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，发现以下几种情况：第一，本地区的

资格题库2022-08-02  32
问题 某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化；第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，但是，由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。1.根据第三种情况，分析该地区在未来几年中工资率和就业人数将会出现什么变化。请说明理由。2.根据第四种情况，分析该行业未来几年劳动力供求会发生什么变化，工资率是否会受到影响呢？3.在第二种情况下，本地区男性劳动力和女性劳动力二者之间是怎样的关系？请说明理由。4.在第一种情况下，该地区的劳动力需求的自身工资弹性如何？
选项
答案
解析 1.
根据第三种情况，由于新企业的投产，会导致劳动力需求的增加，而劳动力供给却不会出现大的变化，这将会使工资率上涨而就业人数不变，从而打破劳动力市场的均衡状态。
2.
某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，这说明劳动力需求不会发生很大改变。而未来几年一大批相关专业的大学毕业生会投入到该行业的就业队伍，这将导致该行业的劳动力供给在未来几年内出现大幅度增加，这必将会导致工资率的下降。
3.
两种劳动力的交叉工资弹性值为负值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。
4.
根据派生需求定理，产品需求价格弹性越大，生产此产品的劳动力的需求弹性越大。在其他条件相同的情况下，对劳动力需求的弹性越大，则工会在尽可能保障其成员就业安全的情况下为他们赢得的工资增长幅度就越小。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/2727621.html
本试题收录于： 高级人力资源管理题库高级经济师分类

高级人力资源管理

高级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)