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在讨论报酬的时候,许多人往往只看基本薪酬、奖金以及其他一些直接的货币报酬。但是,
在讨论报酬的时候,许多人往往只看基本薪酬、奖金以及其他一些直接的货币报酬。但是,
admin
2022-08-02
35
问题
在讨论报酬的时候,许多人往往只看基本薪酬、奖金以及其他一些直接的货币报酬。但是,在组织向员工提供的具有货币价值的报酬中,显然并不只包括这些,还有相当一部分报酬是以福利的形式提供给员工的。福利是以一种非现金方式支付给员工的薪酬。1.福利对于员工个人有什么影响?2.请简述福利目前存在哪些问题?3.与基本薪酬相比,福利具有哪些特点?
选项
答案
解析
1.
福利对于员工个人的影响,主要包括以下几个方面:
(1)享受税收方面的优惠。以福利形式所获得的收入往往无须缴纳个人所得税,即使需要纳税,往往也不是在现期,而是等到员工退休以后。
(2)集体购买产生规模经济效应。福利中的许多项目是员工工作或生活所必需的,即福利具有其自身的实际价值。
(3)满足员工对稳定的偏好。大多数劳动者都是风险规避型的,他们在收入方面会追求收入的稳定性,不喜欢收入存在风险波动。与基本薪酬和浮动薪酬相比,福利的稳定性更强。
(4)满足员工的公平和归属需要。直接薪酬更偏重员工的能力和业绩,福利则可以用于满足员工在平等和归属感等其他方面的一些需要。
2.
福利目前存在以下问题:
(1)组织和员工在对福利的认识上存在一些混乱;
(2)福利成本居高不下;
(3)福利的回报性较低;
(4)福利制度缺乏灵活性和针对性。
3.
与基本薪酬相比,福利具有以下两个方面的重要特点:
(1)基本薪酬往往采取的是货币支付和现期支付的方式,而福利则通常采取实物支付或者延期支付的方式;
(2)基本薪酬在组织的成本项目中属于可变成本,而福利无论是实物支付还是延期支付,通常都有类似固定成本的特点,因为福利与员工的工作时间之间并没有直接的联系。
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高级人力资源管理
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