首页
登录
财务会计
组织在确定薪酬水平时可以选择哪些策略?
组织在确定薪酬水平时可以选择哪些策略?
admin
2022-08-02
78
问题
组织在确定薪酬水平时可以选择哪些策略?
选项
答案
解析
组织在确定薪酬水平时可以采用以下几种策略:
(1)市场领先策略。市场领先策略又称薪酬领袖政策。实行这种薪酬水平政策的组织往往支付比市场平均水平高很多的薪酬。较高薪酬水平可能带来很多收益。收益包括很快吸引来大批可供选择的求职者,减少在员工甄选方面支出的费用,通过提高员工离职的机会成本降低员工的离职率以及减少监督成本等。不过,采用市场领先策略的组织往往都有很大的管理压力,这是因为尽管通过支付较高的薪酬雇用了大批有能力的员工,但是如果不能通过管理实现较高的利润,那么高薪就会成为拖垮组织的负担。
(2)市场跟随策略。这是一种最为通用的薪酬策略,它实际上就是一种根据市场平均水平确定本单位的薪酬定位的做法。实施这种薪酬水平策略的组织往往既希望确保自己的薪酬成本与产品竞争对手的成本保持基本一致,从而不至于在产品市场上处于不利地位,同时又希望自己能够保留一定的员工吸引和保留能力,不至于在劳动力市场上输给竞争对手。采取这种薪酬策略的组织的风险可能是最小的,它能够吸引到足够数量的员工为其工作,只不过在吸引那些非常优秀的求职者方面没有什么优势。
(3)市场滞后策略。采用市场滞后策略的组织的规模往往相对较小,大多处于竞争性的产品市场上,边际利润率比较低,成本承受能力很弱,多属于中小组织。受产品市场上较低的利润率限制,没有能力为员工提供高水平的薪酬,是这些组织实施市场滞后策略的一个主要原因。显然,市场滞后策略对于一个组织吸引高质量员工来说是非常不利的,在实施这种政策的组织中,员工的流失率往往比较高。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/2727539.html
本试题收录于:
高级人力资源管理题库高级经济师分类
高级人力资源管理
高级经济师
相关试题推荐
饭店员工的薪酬包括()。A.工资 B.津贴 C.奖金 D.福利 E.
高稳定模式的薪酬结构的缺点有()。A.不易控制薪酬预算 B.缺乏激励功能
根据公平均衡原则设计薪酬体系的依据有()。A.外部均衡性 B.个体均衡性
薪酬水平的确定应考虑的主要因素有()。A.人力资源市场的供求状况 B.本地
高弹性模式下薪酬结构的特点包括()。A.易于控制薪酬占营业收入的比重 B.
关于旅游景区营销组合策略,说法错误的是()。A.景区营销成功与发展的关键在于
下列关于现有产品的改良策略的说法不正确的是()。A.对于完美型产品,旅行社无
饭店薪酬水平策略不包括()。A.领先策略 B.滞后策略 C.跟随策略
“一荣俱荣,一损俱损”,说明采取的品牌策略是()。A.差异化品牌策略 B.
下列关于旅行社应对竞争策略的说法不正确的是()。A.价格竞争是一种初级的竞争
随机试题
She________illforfivedays.A、isB、hasbeenC、wasB本题考查动词时态。“for+一段时间”,要求动词用完成时
MigrationandBusiness1.Migration-Map—sharplinesd
Manypeoplebelievetheglarefromsnowcausessnowblindness.Yet,darkgla
出版活动的前提是“作品”,“作品”是指( )。A.文字作品等 B.所有具有独
某患者因急性阑尾炎穿孔手术,切除术后6天,腹部胀痛不适,呈持续性,伴恶心呕吐,未
基金管理人应当在每个季度结束之日起()工作日内,编制完成基金季度报告,并将季度
某四层钢筋混凝土框架结构,计算简图如题图(Z)所示。抗震设防类别为丙类,抗震设防
信息出现的顺序对印象形成有重要影响,反映在()中。 (A)光环效应(B)刻
企业应自与关联方签订(变更)成本分摊协议之日起( )日内,向主管税务机关报送成
(2020年真题)工程计量单位正确的是()。A.换填垫层以“㎡”为计量单位
最新回复
(
0
)