2. 财务会计
  3. 某公司研发部门需要同时参与研发工作与现场技术实施，该部门员工薪酬分为基本工资和计

某公司研发部门需要同时参与研发工作与现场技术实施，该部门员工薪酬分为基本工资和计

练习题库2022-08-02  44
问题 某公司研发部门需要同时参与研发工作与现场技术实施，该部门员工薪酬分为基本工资和计时工资两部分，基本工资约占50%。除了研发部经理，所有员工的基本工资均相同。该公司将员工的研发工资和现场技术工资分开核算，都是按工作时间计算薪酬，工作时间由研发部经理进行记录。研发计时工资标准为50元/小时，现场技术支持的计时工资标准为45元/小时，如果员工参与现场技术支持，还可以在项目净利润中计提一定比例作为浮动薪酬，具体标准根据利润额确定。　　该公司研发部的薪酬体系存在哪些问题？
选项
答案
解析 研发部的薪酬体系存在的问题有：
　　（1）薪酬构成不合理。研发部门员工的工资分为基本工资和计时工资两部分，缺少激励工资和福利保险，薪酬构成不合理。
　　（2）薪酬结构占比不合理。员工的基本工资约占50%，比重不合理。
　　（3）除研发部经理外，所有员工基本工资均相同，岗位工资分配不合理。应根据各岗位的工作价值、员工技能设定岗位工资。
　　（4）研发工资按照工作时间计算不合理。研发工作有其特殊性，因此仅仅凭工作时间来定工资显然是不合理的。
　　（5）研发工资对应的工作时间由研发部经理进行记录不合理。这有可能导致不公平情况发生。
　　（6）研发计时工资与现场技术计时工资相比不合理。研发计时工资50元/小时，现场技术计时工资45元/小时，差距过小，应适当提高研发计时工资标准，突出研发工作的重要性。
　　（7）项目净利润中计提浮动薪酬的标准不合理。浮动的幅度具有不确定性，可能带来负面影响，影响员工积极性。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/2727475.html
本试题收录于： 高级人力资源管理题库高级经济师分类

高级人力资源管理

高级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)