首页
登录
财务会计
发生劳动争议,只有用人单位有责任提供证据,是否正确?请进行说明。
发生劳动争议,只有用人单位有责任提供证据,是否正确?请进行说明。
题库
2022-08-02
32
问题
发生劳动争议,只有用人单位有责任提供证据,是否正确?请进行说明。
选项
答案
解析
发生劳动争议,只有用人单位有责任提供证据,不正确。
1.用人单位与劳动者的举证原则
劳动争议仲裁或诉讼活动中的举证与其它案件不同,既实行“谁主张,谁举证”也实行“谁决定,谁举证”的举证责任原则。
2.用人单位和劳动者的举证责任
(1)发生争议时,当事人对自己的主张有责任提供证据。
(2)如果争议事项有关的证据属于用人单位掌握或管理的,应当由用人单位提供,用人单位不提供的,应当承担不利后果。
(3)开庭过程中,劳动者无法提供由用人单位掌握或管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供,如果用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
(三)仲裁庭的举证责任
如当事人因客观原因不能自行收集证据,可以向仲裁委员会申请,仲裁委员会参照《民事诉讼法》有关规定进行收集。
(三)诉讼中用人单位的举证责任
在诉讼活动中,因用人单位作出的开除、辞退、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
所以,在发生劳动争议时,只有用人单位有责任提供证据,是不正确的。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/2727351.html
本试题收录于:
高级人力资源管理题库高级经济师分类
高级人力资源管理
高级经济师
相关试题推荐
旅游的广泛性特点只有在现代社会才得以充分的体现。()
随着时代的进步,变革总在不经意间悄然而至。面对航空业风起云涌的变化,只有顺应潮流
张先生发现了甲公司侵犯乙公司商标专用权的证据,但是,由于张先生与这两家公司没有利
商标注册人在《人民日报》上发布关于对其注册商标享有专用权的声明,可以作为使用证据
为制止侵权行为,在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下,商标注册人或者利害关系人
在商标评审行政诉讼过程中,商评委不得再向原告或第三人收集证据。()
以利诱、欺诈、胁迫、暴力等不正当手段获取的所有证据都应当排除,不能作为定案的依据
关于民事诉讼证据交换,下列说法哪些是正确的?()A.对于证据较多的案件,人民
商标注册人或者利害关系人申请人民法院采取证据保全措施后,应当在()。A.四十
县级以上工商行政管理部门根据已经取得的违法嫌疑证据或者举报,对涉嫌侵犯他人注册商
随机试题
YoumaynotlikeEnglish.Ifyoudon’tlikeEnglish,youarenot【11】—manype
礼仪的内涵非常丰富,具体可表现为人的______。
弥漫性脂肪肝的声像图表现主要有: ①肝脏增大; ②回声增高密集; ③远区回
女,58岁。丙基硫氧嘧啶治疗1.5年后甲状腺较前缩小。T抑制试验:3小时抑制率>
病人出院前护士指导病人开始运动的时间是A.1个月 B.半个月 C.1.5个月
国有独资公司的合并、分立、解散、增加或者减少注册资本和发行公司债券,必须由()决
一住店客人未付房钱即想离开旅馆去车站。旅馆服务员揪住他不让走,并打报警电话。客人
下列各项中,不属于比率指标主要类型的是( )。A.构成比率 B.动态比率
下列各组元素原子半径由小到大排序错误的是()。A.Li<Na<K B.Al
ABS树脂是下列哪几种物质的共聚物?() A.丙烯腈、乙烯B.丙烯腈、1
最新回复
(
0
)