关于绩效评价的行为法,说法错误的是( )A.行为法是一种以评价员工完成工作的过程

练习题库2022-08-02  32

问题 关于绩效评价的行为法,说法错误的是( )A.行为法是一种以评价员工完成工作的过程为中心的方法B.行为法重点关注员工在工作过程中做了什么C.行为法主要适用于行为和结果之间的联系并不明显D.行为法主要适用于行为和结果之间的时间间隔很短

选项 A.行为法是一种以评价员工完成工作的过程为中心的方法

B.行为法重点关注员工在工作过程中做了什么

C.行为法主要适用于行为和结果之间的联系并不明显

D.行为法主要适用于行为和结果之间的时间间隔很短

答案 D

解析 行为法主要适用于行为和结果之间的时间间隔很长。当理想的结果在几个月甚至几年中都无法出现时,显然不能一直等到结果出现再对员工的绩效进行评价,因为一旦等到那个时候突然发现结果不对,时间已经耽误,即使想改正也来不及了。在这种情况下,对员工在过程中表现出的行为进行衡量就是非常有效的。
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