符合法律规定的劳动合同处理方式是( )。A.甲公司更改名称为乙公司,甲公司为劳动

题库2022-08-02  33

问题 符合法律规定的劳动合同处理方式是( )。A.甲公司更改名称为乙公司,甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效B.甲公司分立为乙公司和丙公司,甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行C.甲公司更换法定代表人后,新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同D.甲公司和乙公司合并为丙公司后,丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同

选项 A.甲公司更改名称为乙公司,甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效

B.甲公司分立为乙公司和丙公司,甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行

C.甲公司更换法定代表人后,新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同

D.甲公司和乙公司合并为丙公司后,丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同

答案 B

解析 企业法人分立、合并,它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。在用人单位发生合并、分立等情况时,劳动关系的承继就是通过劳动合同主体的变更,由新的用人单位接替原用人单位继续履行劳动合同的权利义务,使原劳动权利义务内容得以保留。但是,如果没有从形式上变更劳动合同的,原劳动合同也应当继续履行。
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