(2015年11月)（　　）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共

题库2022-08-02 65

问题 (2015年11月)（　　）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法

选项 A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法

答案 B

解析由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共生性，而采用绩效标准法可以克服此类问题，能对员工进行全面的评估。

转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1030389.html

三级人力理论知识和专业能力

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)