( )不是员工绩效管理系统的一个要素。A.促进责任共担 B.对员工绩效建模

admin2022-08-02 21

问题 ( )不是员工绩效管理系统的一个要素。A.促进责任共担B.对员工绩效建模C.建立有效的奖励和认可机制D.测量本身被视做一个目标

选项 A.促进责任共担
B.对员工绩效建模
C.建立有效的奖励和认可机制
D.测量本身被视做一个目标

答案 D

解析在员工绩效管理系统中，度量是持续性的，是实现目标的方法而不是目标本身。它通过员工积极的参与和持续的反馈，改进员工的绩效。通过有效的奖励和认可流程，绩效管理系统能够改变工作行为，以在市场竞争中获益。

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