某公司对4名部门经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理、各部门员工以及其他

资格题库2022-08-02 74

问题某公司对4名部门经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理、各部门员工以及其他同事对其工作绩效进行评价，然后，公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价，评价结果见下表。

对4名部门经理的绩效考核不可避免地会有误差，产生误差的原因可能是()。查看材料A.鲇鱼效应B.从众心理C.近期效应D.偏见效应

选项 A.鲇鱼效应
B.从众心理
C.近期效应
D.偏见效应

答案 BCD

解析绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些误差甚至错误往往是不可避免的。导致这些误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应和偏见效应等。

转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/1182713.html

本试题收录于：中级商业经济题库其他分类

中级商业经济

其他

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)