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绩效考核时,考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价,将考核对象从
绩效考核时,考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价,将考核对象从
练习题库
2022-08-02
85
问题
绩效考核时,考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价,将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。这种绩效考核方法是( )。A.直接排序法B.交替排序法C.一一对比法D.插入对比法
选项
A.直接排序法
B.交替排序法
C.一一对比法
D.插入对比法
答案
A
解析
本题考查绩效考核比较法中的直接排序法。直接排序法,即绩效考核时,考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价,将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。
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