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按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为()。A:总体规划和具体规划 B:短期
按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为()。A:总体规划和具体规划 B:短期
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2022-08-02
67
问题
按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为()。A:总体规划和具体规划B:短期规划、中期规划和长期规划C:企业规划和部门规划D:招聘规划和培训规划
选项
A:总体规划和具体规划
B:短期规划、中期规划和长期规划
C:企业规划和部门规划
D:招聘规划和培训规划
答案
A
解析
按照规划的性质,企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划。按照规划时间的长短,企业的人力资源规划可以分为短期规划(1年或1年内)、中期规划(1~5年)和长期规划(5年或5年以上)。
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