首页
登录
财务会计
下列以职位为导向的基本薪酬制度设计方法中,()是需要确定各类职位共同的“付酬因素
下列以职位为导向的基本薪酬制度设计方法中,()是需要确定各类职位共同的“付酬因素
admin
2022-08-02
56
问题
下列以职位为导向的基本薪酬制度设计方法中,()是需要确定各类职位共同的“付酬因素”,并直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。A.计点法B.因素比较法C.职位等级法D.职位分类法
选项
A.计点法
B.因素比较法
C.职位等级法
D.职位分类法
答案
B
解析
本题的考点为以职位为导向的基本薪酬制度的设计中因素比较法。首先跟题目信息“付酬因素”,可初步判断为计点法或者是因素比较法;其次再根据关键信息“直接用相应的具体薪金值来表示”,可知为因素比较法,故选B。
计点法是将各种职位划分为若干种职位类型,找出各类职位中所包含的共同的“付酬因素”,即与履行职责有关的,企业认为应当并愿意为之支付报酬的因素。
职位等级法是将员工的职位划分为若干级别,按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。
职位分类法是将企业中的所有职位划分为若干类型,然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献,确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/1178796.html
本试题收录于:
中级商业经济题库其他分类
中级商业经济
其他
相关试题推荐
以下会计报表分析方法中,属于反映企业获利能力的比率是()。A.所有者权益比率
负外部性的存在是导致市场秩序混乱的一个重要原因,消除负外部性的方法很多,其中最重
企业行政管理人员的薪酬,应在()账户中归集。A.“管理费用” B.“制造费用
由()来生产公共物品是解决公共物品生产的一种较好的方法。A.私营企业 B.个
账务处理程序是以()为核心的技术组织方法。A.凭证体系 B.报表体系 C.
对存货周转率进行分析时,不需要分析的是()。A.企业季节性生产的变化 B.存
某国实行固定汇率制度,若该国货币的固定汇率低于均衡汇率,则()。A.该国货币的
摩擦性失业与市场制度本身无关。()
从严格意义上讲,备查账簿也是正式账簿,需要根据会计凭证来登记,有固定的格式。()
国库券、金融债券、公司债券、股票等有价证券的清查方法与库存现金的清查方法完全不同
随机试题
BritishCuisine:theBestofOldandNewBritishcuisine(烹饪
FormanyAmericans,2013endedwithanunusuallybitt
Tidesarccreatedmainlybythepullofthemoonontheearth.Themoon’spullc
健康管理并不是指对个体或群体的健康进行()A.全面监测,分析,评估、
A. B. C. D.
下列说法中,正确的是( )。A.大赦既赦其刑,又赦其罪B.特赦只赦其刑
2007年5月单项选择题 确定摄入性会谈内容和范围的参照点包括()。 A.
工程项目可行性研究报告中,项目评价内容主要包括( )。A.财务评价 B.国民
采用低标价和高标价的方法对投标报价进行评估时,高标价是指()。A.与成本相一致
与诉讼方式相比,采用仲裁方式解决国际工程承包合同争议的优点有()。A.效率高
最新回复
(
0
)