利宏建筑公司于2010年5月10日为其全体员工投保团体人身意外伤害保险，保险金额

免费题库2022-08-02 36

问题利宏建筑公司于2010年5月10日为其全体员工投保团体人身意外伤害保险，保险金额为每人20000元，保险期限为一年。该公司员工丁某于2011年3月13日因意外事故受伤，造成手部残废。同年5月9日丁某在高空作业时又不慎跌落致重伤，经抢救无效三天后死亡。丁某作为该保险合同的被保险人曾指定其母为受益人。而丁母已于同年4月13日病故。之后丁某未再指定受益人。丁某生前欠下债务5000元未还。丁某去世后，家中尚有丁某的弟弟、丁某的妻子和丁某的女儿。根据以上资料，回答下列问题：对于本案是否给付保险金，保险人有下列几种不同意见，其中正确的是（）。 A．因死亡发生于保险期限之外，故保险人只给付残废保险金，不给付死亡保险金 B．因事故发生于保险期限之外，故保险人不给付残废保险金，不给付死亡保险金 C．若保险人已给付残废保险金，保险人将不再给付死亡保险金 D．因两次事故都发生在保险期限内，故保险人应分别给付残废保险金和死亡保险金

选项

答案 D

解析人身意外伤害保险的保险责任是被保险人因意外伤害所致的死亡和残废，保险人不负责因疾病所致的死亡。

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利宏建筑公司于2010年5月10日为其全体员工投保团体人身意外伤害保险，保险金额

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企业对员工绩效考核的项目主要包括()。A:工作目标 B:工作业绩 C:工作职

有效的晋升管理应遵循的原则为()。A:员工的意愿 B:晋升过程正规、平等和透明

激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等，其中奖金是企业以现金形式给予付出超额劳动

企业战略实施的文化型模式的局限性表现在()。A:企业员工必须具有较高的素质 B

企业在进行员工招聘工作时应该遵循的原则有()。A:信息公开原则 B:公平竞争原

下列薪酬内容中，与员工的工作绩效无关，具有促使员工忠诚于企业作用的是()。A:福

企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体

某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确基

根据我国《公司法》，召集董事会定期会议应当于会议召开()日前通知全体董事。A:7

()是一种积极的工作动力，可以使员工具有更高的职业工作地位并承担更重要的责任，同

TheWinterOlympicsisalsocalledtheWhiteOlympics.Atthistime,manycol

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一细菌可发酵葡萄糖、还原硝酸盐、氧化酶阴性、触酶阳性，需氧或兼性厌氧生长，可能为

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关于法律解释的说法,正确的是（）。A.法律解释分为立法解释、司法解释和行政解释

某省曹山湖堤防退建工程为3级，新建堤防填筑土料为黏性土，最大干密度为1.69g/

反映完成一定计量单位合格扩大结构构件需消耗的人工、材料和施工机具台班数量的定额是

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