某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确基

练习题库2022-08-02 56

问题某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是()。A:职位分类法B:职位等级法C:计点法D:因素比较法

选项 A:职位分类法
B:职位等级法
C:计点法
D:因素比较法

答案 B

解析以职位为导向的基本薪酬制度的设计包括职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法四种。职位等级法是将员工的职位划分为若干级（即职级），按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。

转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/1180735.html

中级商业经济

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)