通过绩效沟通，能够（）。A：设定共同认可的绩效目标 B：使绩效目标和考核思想

题库2022-08-02 80

问题通过绩效沟通，能够（）。A：设定共同认可的绩效目标B：使绩效目标和考核思想深入人心C：使考核的结果令人信服，被广泛认同D：使绩效考评指标和标准接受全面检验E：在履行目标职责过程中不断提高效率

选项 A：设定共同认可的绩效目标
B：使绩效目标和考核思想深入人心
C：使考核的结果令人信服，被广泛认同
D：使绩效考评指标和标准接受全面检验
E：在履行目标职责过程中不断提高效率

答案 ABCE

解析绩效沟通是指管理者与员工在共同工作的过程中分享各类与绩效有关的信息的过程。其重要性体现在：①通过沟通，才能设定共同认可的绩效目标。②通过沟通，才能在履行目标职责过程中不断勘误，提高效率。③通过沟通，才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服，并被广泛认同。

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360度考核通过被考核人的（　　）对他进行评价。A.上级 B.同级 C.下级

（　　）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。A.莱特效应B.

（2015年5月）绩效管理系统的设计包括（　　）A.绩效管理制度设计 B.绩效

（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（　　）。A.交流能力 B.风度气质

（2015年5月）绩效管理程序的设计可以分为（　　）A.绩效管理制度设计 B.

（2015年5月）提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性

（2015年5月）（　　）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩

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（2019年5月）培训课程设计的要素包括（　　）。A.培训课程目标 B.培训课

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男性，55岁，右小腿肿痛3天。查体：体温38C，右小腿片状红肿，鲜红色，中央较淡

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