首页
登录
财务会计
简述技能薪酬的种类。
简述技能薪酬的种类。
最全题库
2022-08-02
32
问题
简述技能薪酬的种类。
选项
答案
解析
(1)技术薪酬。技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬,主要应用于“蓝领”员工,它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬,而不管这种技术是否在实际工作中被应用。(2)能力薪酬。与技术薪酬相对应,能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员,属于“白领”薪酬。比如,员工的认知能力、个人价值、个人形象、工作动力等,甚至于员工的人品、个性都可以成为判断能力高低的标准。
1)以基础能力为基础的薪酬。基础能力是指履行某个岗位的技能或者胜任某一岗位的工作所应该具有的能力,但是这种能力并不是企业的竞争优势所在。基础能力薪酬是这样制定的:首先对企业或部门中公认的表现最好的员工进行考察,找出最佳表现者与一般表现者,甚至是最差表现者之间的差别。然后将这些差别归类,就可以得到衡量能力的大体标准。
2)以策略能力为基础的薪酬。策略能力是指非常难以得到的、能够影响企业竞争优势的、在本质上有一定策略性的能力。策略能力薪酬是一种新生的薪酬制度,它的发展得益于近年来逐渐兴起的有关“核心竞争力”问题的讨论。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/1020808.html
本试题收录于:
注册税务师题库5127分类
注册税务师
5127
相关试题推荐
(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )A.工作条件 B.劳
(2018年11月)( )比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟
(2018年5月)培训成果包括( )。A.认知成果 B.技能成果 C.情感
(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素,不包括( )。A.组织结构 B.
(2018年5月)培训成果包括( )。A.认知成果 B.技能成果 C.情感
(2017年11月)( )的考评方法适用于激发员工表现,开发其技能,但不能在
(2015年11月)以掌握技能为目的的实践性培训方法有( )。A.工作指导法
(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法,不包括( )A.特别任务法
(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的
(2017年11月)企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括( )A.国家的法律
随机试题
Howabouttheinternationalcallsserviceinthehotel?[br][originaltext]M:G
Sugarlessyoghurt(酸奶)couldhelpbeatbadbreath,toothdecayandgumdisea
[originaltext]GermancarmakerVolkswagenhasposteditsfirstdropinVWbrand
WhendidmanymoreChinesearriveinCalifornia?[br][originaltext]M:Inthee
Thewordorphrasethatyouusetoopenyouremailaccountmayprovideakey
项目支出预算
某高速公路施工项目,招标人根据《公路工程标准施工招标文件>编制招标文件。该项目施
《安全生产法》规定,生产经营单位发生生产安全事故后,事故现场有关人员应当立即报告
当颌位记录时下颌前伸,在戴牙时,全口义齿前牙的关系表现A.反 B.对刃 C.
天然石材地面铺贴前,石材应进行( )处理。A.防腐 B.防酸 C.防碱背涂
最新回复
(
0
)