首页
登录
财务会计
简述管理培训体系设计的原则。
简述管理培训体系设计的原则。
练习题库
2022-08-02
45
问题
简述管理培训体系设计的原则。
选项
答案
解析
(1)战略性原则。企业经营管理人员培训必须与企业发展战略和人力资源发展战略相适应,培训体系设计必须服务、服从于企业发展战略。(2)有效性原则。企业经营管理人员培训必须有明确的需求目标,充分考虑与现实工作任务要求相结合,针对本企业管理人员中普遍存在的共性问题设置培训项目,遵循成人认知规律设计培训过程。
(3)计划性原则。企业经营管理人员培训统一纳入公司培训计划管理范围,由培训中心制定企业全年培训计划,并按培训计划组织实施培训,保证培训质量,降低培训成本。
(4)规范性原则。企业经营管理人员培训的实施必须按照培训体系的流程进行,确保培训质量。
(5)持续性原则。企业经营管理人员培训必须有长期的规划,按照管理提升的要求设置培训的内容,在企业每年的工作计划中,将经营管理人员培训作为一项重要工作来安排,提出明确的培训任务和目标要求。
(6)实用性原则。在领导支持和需求驱动下,以提高素质与技能、提升业绩为目标。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/1020710.html
本试题收录于:
注册税务师题库5127分类
注册税务师
5127
相关试题推荐
(2019年11月)在设计和选择绩效考评方法时,对考评对象进行全面考评应采用的效
(2018年5月)按照劳动标准适用的层次划分,我国的劳动标准体系包括( )。A
(2018年5月)工资支付的原则不包括( )。A.货币支付 B.全额支付
(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容,不包括( )。A.薪酬策略 B.薪
(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计,不适合采用( )。A.案例教学
(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加
(2017年11月)编制劳动定员标准应遵守的原则包括( )A.内容要具体 B
(2015年11月)编制定员标准的原则,不包括( )。A.形式要简化 B.
(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括( )A.精简及有效跨度的原则
(2015年11月)由于涉及的工作对象和内容不同,绩效管理程序的设计可分为(
随机试题
Autismisageneral【76】te______foragroupofbraindisordersthatlimitthe
[originaltext]TwohoursfromthetallbuildingsofManhattanandPhiladelph
Don’tletvacationsorbusinesstravelsideline(使退出)yourexerciseroutine.
Aspeopleage,thebrainchangesinbothgoodwaysandbad. Ifyouareover
[originaltext]Accordingtogovernmentstatistics,menofallsocialclasses
《中华人民共和国高等教育法》颁布的时间是()A.1993年 B.1995年
下面是某中学两位老师关于“天气符号”的教学片段: (1)王老师的教学片段:
(1)谷歌眼镜“起死回生”了 (2)停掉相关消费者开发项目 (3)为不同企业
在个人住房贷款业务中,银行主要的合作机构包括()。 A.会计师事务所B.
已知幂级数的收敛半径R=1,则幂级数的收敛域为()。 A.(-1,1
最新回复
(
0
)