首页
登录
财务会计
以下关于企业人力资源预测的说法正确的有( )。A.预测的结果不是绝对的,可进行调
以下关于企业人力资源预测的说法正确的有( )。A.预测的结果不是绝对的,可进行调
最全题库
2022-08-02
80
问题
以下关于企业人力资源预测的说法正确的有( )。A.预测的结果不是绝对的,可进行调整B.预测的基本原理是根据过去推测未来C.人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别D.人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提E.人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素
选项
A.预测的结果不是绝对的,可进行调整
B.预测的基本原理是根据过去推测未来
C.人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别
D.人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提
E.人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素
答案
ABCE
解析
人员需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合,它是公司编制人力资源规划的核心和前提,其直接依据是公司发展规划和年度预算。故D错误。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/1019708.html
本试题收录于:
注册税务师题库5127分类
注册税务师
5127
相关试题推荐
DD公司准备对公司全体员工进行培训,请协助人力资源部培训经理制定一份培训课程描述
为实现有效的工作时间组织,企业可以采用哪些工作轮班制?
某大型企业过去5年一直没有招聘,今年决定招聘一批新员工,在对应聘人员的选拔过程中
某企业甲车间生产产品A,2014年工时定额a为136工时/吨,生产员工人数为20
某机械工业企业主要生产A、B、C、D四种产品,其单位产品工时定额和2011年的订
下列关于绩效反馈面谈的目的说法正确的是()。A.提高员工的赚钱能力 B.促进
下列关于沟通环境说法错误的是()。A.应该确定一个专门的时间 B.沟通时最好
下列关于绩效计划的特征说法正确的是()。A.绩效计划是一个双向沟通的过程 B
下列关于目标管理法说法正确的是()。A.目标管理法的结果易于观测 B.目标管
运用()时,需要加强企业基础管理,建立健全各种原始记录,特别是一线人员的统计工
随机试题
ThesevencrewmembersofthespaceshuttleDiscoverywillarriveatKennedy
下列各项中,国务院用来调整我国经济生活中某些方面会计关系的法律规范的是()。A
不属于单糖的是A.阿拉伯糖B.蔗糖C.木糖D.葡萄糖E.鼠李糖
按房地产交易方式,房地产市场分为( )。A.居住房地产市场 B.买卖市场
各种运输方式内外部的各个方面的构成和联系,就是( )。 A.运输系统
质量改进的组织有不同的层次,具体可分为()。 A.质量委员会B.质量改进团
【文件十】 类别:电子邮件 来件人:蓝天劳动关系和招聘主管 收
人在解决问题时能够当机立断,不徘徊犹豫,这是思维的() A.批判性B.广阔
某企业原年产量为100万件产品,为了降低成本,减少损耗,拟实施一项技术改造项目,
ABC会计师事务所接受委托审计甲公司2019年度财务报表,委派A注册会计师担任审
最新回复
(
0
)