高级人力资源管理_相关试题

（　　）用分类学的方法研究人格，认为人格结构的基本元素就是特质。A.奥尔波特
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admin2022-8-2
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“如果较高层次需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法代表的
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（　　）组织文化类型的薪酬制度以员工绩效水平为标准。A.堡垒型 B.俱乐部型
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（　　）的定义强调了态度的组成及特性，是目前被大家公认的较好的定义。A.阿尔波特
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（　　）既影响认知成分，也影响行为倾向成分。A.态度 B.情感 C.道德
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（　　）不针对具体的事物，而是在特定时间内使人的心理活动都染上某种情绪色彩的体验
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（　　）的主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位
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“大七”人格维度中，情绪性是指（　　）。A.合群、乐观 B.严谨、自制 C.
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在卡特尔人格特质分类中，（　　）指个体的自由与激进，高分表示敢于批判，低分表示保
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根据“大五”人格理论，有组织的、负责的、谨慎的属于（　　）。A.创造性 B.外
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最简单的人力资源需求预测方法是（　　）。A.经验判断法 B.比率分析法 C.
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组织文化是从（　　）树立起来的典范。A.最高管理层 B.中间层 C.执行人员
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组织管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，表述的是组织文化中
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组织的有效人力资源管理不依赖于（　　）A.高层管理人员 B.中层管理人员 C
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组织的高层管理者应当重点扮演好的角色不包括（　　）A.在人力资源管理方面的作用则
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主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（　　）。A.趋势预
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职位特征模型中，形容一个职位要求任职者从头到尾完成一项完整工作的是（　　）A.技
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职位分析的直接结果通常表现为（　　）A.职位说明书 B.工作日志 C.问卷调
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职位分析的过程提供的信息不包括（　　）A.工作职责和工作活动 B.职务之间的关
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战略性人力资源管理需要满足的基本要求不包括（　　）A.能够推动组织总体经营战略的
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