题海知识宝藏-WellCMS
  •  首页
  •  登录
  1. 标签
  2. 高级人力资源管理
  • 在麦克里兰理论的基础上,威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面,不包括( 

    高级人力资源管理高级经济师
    最全题库2022-8-2
    640
  • 英国心理学家艾森克采用(  )而非单个特质来划分人格。A.因素 B.维度 C

    高级人力资源管理高级经济师
    资格题库2022-8-2
    500
  • 人格赖以生成的物质基础是(  )。A.遗传 B.环境 C.情境 D.文化

    高级人力资源管理高级经济师
    题库2022-8-2
    620
  • 人本主义从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格,其核心是强调(  )的驱动力

    高级人力资源管理高级经济师
    admin2022-8-2
    680
  • 与豪斯的路径—目标理论内容不相符合的是(  )。A.领导者能够根据不同情况表现出

    高级人力资源管理高级经济师
    免费题库2022-8-2
    530
  • 让下属人员实际分享上级的决策权的管理模式,称为(  )。A.绩效薪金模式 B.

    高级人力资源管理高级经济师
    admin2022-8-2
    460
  • 在目标管理的要素中,(  )要求在制定工作目标时涉及目标的所有群体共同制定目标。

    高级人力资源管理高级经济师
    admin2022-8-2
    550
  • 重新划分和合并新的部门,调整管理层次和管理幅度,任免负责任,明确责任和权力是组织

    高级人力资源管理高级经济师
    admin2022-8-2
    440
  • 在组织文化方面,更重视灵活性和创新的价值的组织特点是(  )。A.多样化程度高、

    高级人力资源管理高级经济师
    考试题库2022-8-2
    410
  • 组织文化中有没有(  )是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志。A.物

    高级人力资源管理高级经济师
    资格题库2022-8-2
    460
  • 组织文化结构中,(  )是组织文化的核心和灵魂。A.物质层 B.制度层 C.

    高级人力资源管理高级经济师
    题库2022-8-2
    480
  • 组织文化的核心是(  )。A.要创造出共同的价值观念 B.建立良好的、积极的、

    高级人力资源管理高级经济师
    练习题库2022-8-2
    470
  • 组织结构设计的特征因素不包括(  )。A.关键职能 B.组织规模 C.专业化

    高级人力资源管理高级经济师
    admin2022-8-2
    490
  • 下列不属于组织结构要素的是(  )。A.协调性 B.复杂性 C.规范性 D

    高级人力资源管理高级经济师
    免费题库2022-8-2
    480
  • 内部一致性信度反映的是(  )。A.采用两个测验复本测量同一群体时得到两个分数间

    高级人力资源管理高级经济师
    免费题库2022-8-2
    490
  • 关于预测人力资源需求的经验判断法的说法,错误的是(  )。A.它是一种最简单的人

    高级人力资源管理高级经济师
    题库2022-8-2
    810
  • 企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人

    高级人力资源管理高级经济师
    练习题库2022-8-2
    380
  • 吉尔福特确定了智力的三个维度,其中不包括(  )。A.方式 B.内容 C.产

    高级人力资源管理高级经济师
    最全题库2022-8-2
    490
  • 赫塞和布兰查德所指的“低工作-高关系”式的领导是(  )。A.参与式领导 B.

    高级人力资源管理高级经济师
    练习题库2022-8-2
    600
  • 罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论认为领导者的主要任务是(  )。A.帮助下属达到

    高级人力资源管理高级经济师
    免费题库2022-8-2
    670
  • «
  • 1 ...
  • 24
  • 25
  • 26
  • 27
  • 28
  • 29
  • 30
  • »
CopyRight © 2022 All Rights Reserved 鲁ICP备17016787号-10
Processed: 0.024, SQL: 5,Cache:redis