高级人力资源管理_相关试题

在麦克里兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面，不包括（　
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英国心理学家艾森克采用（　　）而非单个特质来划分人格。A.因素 B.维度 C
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人格赖以生成的物质基础是（　　）。A.遗传 B.环境 C.情境 D.文化
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人本主义从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格，其核心是强调（　　）的驱动力
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与豪斯的路径—目标理论内容不相符合的是（　　）。A.领导者能够根据不同情况表现出
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让下属人员实际分享上级的决策权的管理模式，称为（　　）。A.绩效薪金模式 B.
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在目标管理的要素中，（　　）要求在制定工作目标时涉及目标的所有群体共同制定目标。
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重新划分和合并新的部门，调整管理层次和管理幅度，任免负责任，明确责任和权力是组织
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在组织文化方面，更重视灵活性和创新的价值的组织特点是（　　）。A.多样化程度高、
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组织文化中有没有（　　）是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志。A.物
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组织文化结构中，（　　）是组织文化的核心和灵魂。A.物质层 B.制度层 C.
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组织文化的核心是（　　）。A.要创造出共同的价值观念 B.建立良好的、积极的、
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组织结构设计的特征因素不包括（　　）。A.关键职能 B.组织规模 C.专业化
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下列不属于组织结构要素的是（　　）。A.协调性 B.复杂性 C.规范性 D
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内部一致性信度反映的是（　　）。A.采用两个测验复本测量同一群体时得到两个分数间
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关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是（　　）。A.它是一种最简单的人
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企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人
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吉尔福特确定了智力的三个维度，其中不包括（　　）。A.方式 B.内容 C.产
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赫塞和布兰查德所指的“低工作-高关系”式的领导是（　　）。A.参与式领导 B.
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罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论认为领导者的主要任务是（　　）。A.帮助下属达到
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