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李四已经怀孕8 个月,仍然坚持继续上班,张某产前的工资是10000 元,该用人单
李四已经怀孕8 个月,仍然坚持继续上班,张某产前的工资是10000 元,该用人单
admin
2022-08-02
68
问题
李四已经怀孕8 个月,仍然坚持继续上班,张某产前的工资是10000 元,该用人单位上年度职工月平均工资标准为8500 元。但由于考虑用人单位女职工较少,所以并未给职工缴纳职工生育保险,该用人单位的下列做法中,符合《女职工劳动保护特别规定》的是( )。A.安排张某在监控室夜间看护监控视频1 个月后开始休产假B.张某在休产假期间的工资按用人单位上年度职工月平均工资标准为8500 元支付C.若张某生育为双胞胎,用人单位准予休产假98 天D.张某产假期间的生育津贴,按照10000 元的标准由用人单位支付
选项
A.安排张某在监控室夜间看护监控视频1 个月后开始休产假
B.张某在休产假期间的工资按用人单位上年度职工月平均工资标准为8500 元支付
C.若张某生育为双胞胎,用人单位准予休产假98 天
D.张某产假期间的生育津贴,按照10000 元的标准由用人单位支付
答案
D
解析
第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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