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一个员工在组织内的工作生命周期分为四个阶段,其中“核心员工在企业内站稳脚跟,是最
一个员工在组织内的工作生命周期分为四个阶段,其中“核心员工在企业内站稳脚跟,是最
资格题库
2022-08-02
75
问题
一个员工在组织内的工作生命周期分为四个阶段,其中“核心员工在企业内站稳脚跟,是最容易施展才华,最有干劲的阶段”属于( ) 。A.引入阶段B.成长阶段C.饱和阶段D.衰落阶段
选项
A.引入阶段
B.成长阶段
C.饱和阶段
D.衰落阶段
答案
B
解析
引入阶段:初入组织的头两三年,现实震动非常普遍地存在于年轻员工中。成长阶段:核心员工在企业内站稳脚跟,是最容易施展才华,最有干劲的阶段饱和阶段:当核心员工已积累丰富工作经验时,企业如能给予培训、调职或晋升机会,将会极大发挥核心员工的积极性。衰落阶段:在企业内工作二三十年,提升、离职另谋高就的机会似乎已无的员工。
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高级系统规划与管理师题库软件水平考试初中高级分类
高级系统规划与管理师
软件水平考试初中高级
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