2. 从业资格
  3. 简述行为锚定等级评价法的优点和不足。

简述行为锚定等级评价法的优点和不足。

练习题库2022-08-02  88
问题 简述行为锚定等级评价法的优点和不足。
选项
答案
解析 行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。这一方法将关键事件和等级评价有效地结合在一起，是关键事件法的进一步拓展和应用。
　　（1）行为锚定等级评价法的优点
　　①对员工绩效的考量更加精确。由于参与本方法设计的人员众多，对本岗位熟悉，专业技术性强，所以精确度更高。
　　②绩效考评标准更加明确。评定量表上的等级尺度是与行为表现的具体文字描述一一对应的，或者说通过行为表述锚定评定等级，使考评标准更加明确。
　　③具有良好的反馈功能。评定量表上的行为描述可以为反馈提供更多必要的信息。
　　④具有良好的连贯性和较高的信度。使用本方法是对被考评者使用同样的量表，对同一个对象进行不同时间段的考评，能够明显提高考评的连贯性和可靠性。
　　⑤考评维度清晰，各绩效要素相对独立性强，有利于综合评价判断。
　　（2）行为锚定等级评价法的不足
　　①设计和实施的费用高。
　　②费时费力。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1028698.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)