首页
登录
从业资格
某公司上年度人工费用如表5—5所示。上年度净产值为12250万元,本年度确定目标
某公司上年度人工费用如表5—5所示。上年度净产值为12250万元,本年度确定目标
考试题库
2022-08-02
57
问题
某公司上年度人工费用如表5—5所示。上年度净产值为12250万元,本年度确定目标净产值为14550万元,目标劳动分配率与上年度相同。?请根据上述资料。分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及目标人工成本的增长率。?
选项
答案
解析
目标人工成本总额=企业从业人员劳动报酬总额+社会保险费+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本,则:
上年度目标人工成本总额=3060+70+800+220+50+58+120+30+42=4450(万元);
劳动分配率=人工费用总额/目标净产值,则:
上年度劳动分配率=4450÷12250=36.33%;
由题意可知,本年度目标劳动分配率与上年度相同,求得:
本年度目标人工成本总额=14550×36.33%=5286.02(万元);
目标人工成本增长率=(5286.02-4450)÷4450×100%=18.79%;
即该企业本年度目标人工成本总额为5286.02万元,目标人工成本的增长率为18.79%。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1026964.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简述薪酬管理的根本目标及基本原则。(14分)
人力资源管理费用核算的要求是( )。A.加强费用开支的审核 B.正确划分各种
培训费用是( )。A.工资项目 B.人力资源管理费用 C.劳动争议处理费用
( )是实现财务管理目标的前提,是企业发展生产的必要手段,是降低经营风险的重要
某公司是一家电器销售公司,公司成立十余年来,不断发展壮大,逐渐成为了当地行业的龙
某公司四月初员工人数为135人,四月末人数为143人,请问该公司四月员工平均人数
2000年1月2日,张某到A公司应聘,并于当日与A公司签订了劳动合同,该合同于2
路径一目标理论的领导行为类型是()。A.反馈型 B.指导型 C.支
小王在A公司工作了16年,该单位提出双方协议解除劳动合同,按规定,经济补偿金应发
在确定培训项目个人收费标准时,考虑到送培单位及学员的承受能力,一般将管理费用系数
随机试题
Dogsareoftenpraisedfortheir______;theyalmostneverabandontheirmasters.
So,asyousee,thefightis______________________(还远未结束).anythingbutfinishe
SometimesIfeelthatbeingthemothero
A. B. C. D.
慢性宫颈炎最常见的病理改变是A、宫颈糜烂 B、宫颈息肉 C、宫颈黏膜炎
王老师在“美术家眼中的自己”鉴赏课中,发现学生对画家作品风格感兴趣,因势利导,将
下列哪一项不是“字体”对话框中的“字符间距”选项卡中的选项()A.缩放
人在每一瞬间,将心理活动选择了某些对象而忽略了另一些对象。这一特点指的是注意的(
按照《关于从事证券期货相关业务的资产评估机构有关管理问题的通知》的规定,资产评估
下列哪些情况下,法院不应受理当事人的上诉请求?A:宋某和卢某借款纠纷一案,卢某终
最新回复
(
0
)