首页
登录
从业资格
同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试,测试结果之间的一致性称为( )。A.
同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试,测试结果之间的一致性称为( )。A.
练习题库
2022-08-02
55
问题
同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试,测试结果之间的一致性称为( )。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数
选项
A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数
答案
C
解析
信度主要是指测试结果的可靠性或一致性,通常将信度分为:①稳定系数,是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性;②等值系数,是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性;③内在一致性系数,是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察,各部分所得结果之间的一致性。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1026549.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2018年11月)薪酬支付的内容主要包括()。A.支付项目 B.支付
(2018年5月)为了区分员工的绩效水平,很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分
(2015年11月)企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括()。A.
(2019年5月)在绩效管理中,以上级主管的考评,其考评分数对被考评者的结果影
(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中,()是要回答“多长时间考评一次
(2016年11月)根据绩效的内容,可以将绩效考核指标划分为()。A.能力指标
(2016年11月)在人力资源管理制度的基本内容中,应对绩效考评结果的应用原则和
(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践,那么这项培训就适合于()
(2016年11月)在企业员工培训系统的作业流程中,培训反馈的具体内容有()
(2015年11月)在培训需求采集与分析的方法中,结果容易量化分析和比较的方法为
随机试题
Whatproblemdoesthespeakermention?[br][originaltext]Hello,Ms.Lee.This
Itisfortunatefortheoldcouplethattheirson’scareergoalsandtheirwishe
Thisbookconsistsofnineunits,dealingwiththedevelopmentofskillsrequire
Consumeradvocate:Itisgenerallytrue,atleastinthisstate,thatlawyerswh
脏与脏之间主要表现为先后天互帽资生关系的指A.脾与心 B.肺与肾 C.肝与脾
在中国传统文化中占主导地位.影响比较深广的是A.重利轻义观 B.重义轻利
有关芬太尼透皮治疗系统的描述,不正确的是A.避免首关效应 B.直接穿透皮肤进入
下列有关文学常识的表述错误的一项是( )。A.李清照是我国第一位女词人,其词善用
学校体育教研室购买5个篮球、4个足球和5个排球,共花去633元,若是购买2个篮球
不属于心理健康的典型表现是( )。A.情绪良好 B.人际和谐 C.智力正常
最新回复
(
0
)