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(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不
(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不
练习题库
2022-08-02
86
问题
(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理( )。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性
选项
A.客观性
B.可操作性
C.可靠性
D.原则一致性
答案
B
解析
制定起草企业绩效管理制度应体现以下要求:①全面性与完整性;②相关性与有效性;③明确性与具体性;④可操作性与精确性;⑤原则一致性与可靠性;⑥公正性与客观性;⑦民主性与透明度。其中,可操作性与精确性要求考评标准必须便于操作,即可直接测量;考评指标应尽可能量化;绩效管理标准应是有形的、可度量的,尽量转化为具体行为或活动。
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四级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
四级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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