首页
登录
从业资格
( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A: 内容效度
( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A: 内容效度
admin
2022-08-02
48
问题
( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A: 内容效度B: 统计效度C: 过程效度D: 结构效度
选项
A: 内容效度
B: 统计效度
C: 过程效度
D: 结构效度
答案
B
解析
测评效度包括内容效度和统计效度。其中,统计效度是通过建立一定指标来检查测评结果的效度。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1025690.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
使用岗位归类法进行岗位评价时,主要步骤包括()等。A.获取岗位信息 B.
选择关键评价要素和权重,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每个岗位进行估值
工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()A.薪酬标准 B.相对价值
对于绩效的内涵,概括起来主要有“结果观”、“行为观”和()。A.“综合观”
()是关键绩效指标得以实现的保障,是对关键绩效指标的补充。A.技能考评
绩效考评的内容包括( )。A.工作能力 B.工作成本 C.工作效率
若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作,
在绩效管理系统设计的过程中,()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作
在人力资源部门对新员工进行一般性的指导中,不包括()等内容。A.经营网络
岗前内容的影响因素包括()。A.企业的生产经营特点 B.企业文化 C
随机试题
Itseemslikeeverydaythere’ssomenewresearchaboutwhetherourfavorite
[A]reserve[I]contend[B]incomparable[J]additional[C]minimize[K]exec
Forthispart,youareallowed30minutestowriteacompositionentitledIs
针对保护文物建筑及历史地段而制定的著名文献是:()A.《马丘比丘宪章》 B
患者,男,2岁,颈部一肿物,拳头大小,生长缓慢,柔软,囊性,分叶状,穿刺可抽出草
A.夏枯草B.黄芩C.淡竹叶D.栀子E.石膏主清心、小肠火的药物是
A.缩宫素 B.麦角新碱 C.血管紧张素胺(加压素) D.前列腺素 E.
城市中患有肥胖症、糖尿病、性早熟以及龋齿等病症的儿童数量也越来越多。体现了儿童生
下列关于行政许可的说法中不正确的是( )。A、是一种依职权的具体行政行为 B、
关于特种设备的使用的说法,正确的是()。A.报废的特种设备经修理合格后可投入使用
最新回复
(
0
)