2. 从业资格
  3. 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A: 物质刺激 B: 满

基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A: 物质刺激 B: 满

考试题库2022-08-02  64
问题 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A: 物质刺激B: 满足社会需要C: 内部激励D: 搞好人际关系
选项 A: 物质刺激
B: 满足社会需要
C: 内部激励
D: 搞好人际关系
答案 A
解析 “经济人”又称“唯利人”、“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，
由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理对人性和人的本质的看法，
认为采取物质激励就可以来调动人的工作积极性，提高工作效率。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1025432.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)