首页
登录
从业资格
能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( )A: 目标管理法 B:
能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( )A: 目标管理法 B:
最全题库
2022-08-02
94
问题
能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( )A: 目标管理法B: 绩效标准法C: 直接指标法D: 成绩记录法
选项
A: 目标管理法
B: 绩效标准法
C: 直接指标法
D: 成绩记录法
答案
B
解析
绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法为绩效标准法。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1025361.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
要科学地确定考评的基础,主要有两方面的工作要做()。A.确定考评者 B.
影响课堂效果的因素有()。A.教师的教学水平 B.教学方法 C.课
企业提供()福利,基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性
下列有关绩效工资的说法,错误的是()。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结
管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是()。A.以人为本 B.任人
现代人力资源管理追求()和艺术性,不断采用新的技术和方法,完善考核系统、测评系
规范研究方法重点解决客观经济现象()的问题。A.是什么 B.怎么样
在劳动经济学的研究方法中,()是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确
请简要说明企业薪酬管理的根本目标是什么?(12分)
请简述采用集中归档方式保管绩效考评文档的优点和不足。(15分)
随机试题
DearSirorMadam
[originaltext]Facialexpressionscarrymeaningthatisdeterminedbysituat
ReadthepassagebelowandanswerQuestions21-27.CANTERBUR
下列关于工程总承包的表述中,符合现行建设法规的有()。A.总承包分为工程总承包
患者女性,32岁。人流后1年,近日咳嗽,咳血丝痰,胸片显示双肺外野多个棉絮样结节
男性患者,22岁,发热伴皮肤出血2周。肝脾轻度肿大,牙龈肿胀,全血细胞减少,骨髓
将PBMC悬液注入装有葡聚糖凝胶SephadexG-10柱中,先从柱上洗脱下细胞
2000国家大地坐标系与现行国家大地坐标系转换、衔接的过渡期为( )。A.2~
油浸式变压器排油注氮装置的认证方式为3C自愿性认证。
下列临床表现中哪一项不是Down综合征的表现A.智力正常 B.面部扁平,眶距增
最新回复
(
0
)