首页
登录
从业资格
一、简答题(本题共2题,每小题14分,共28分) (1)简述培训效果信息的收集
一、简答题(本题共2题,每小题14分,共28分) (1)简述培训效果信息的收集
题库
2022-08-02
75
问题
一、简答题(本题共2题,每小题14分,共28分)(1)简述培训效果信息的收集方法。(14分)
选项
答案
解析
答:
(1)通过资料收集信息。主要收集以下信息:
①培训方案的资料。
②有关培训方案的领导批示。
③有关培训的录音。
④有关培训的调查问卷原始资料及相关统计分析资料。
⑤有关培训的录像资料。
⑥有关培训实施人员写的会议纪要、现场记录。
⑦编写的培训教程等。(4分)
(2)通过观察收集信息。主要收集以下信息:
①培训组织准备工作情况。
②培训实施现场情况。
③培训对象参加情况。
④培训对象反应情况。
⑤观察培训后一段时间内培训对象的变化。(4分)
(3)通过访问收集信息。主要收集以下信息:
①培训对象。
②培训实施者。
③培训组织者。
④培训学员的领导和下属。(3分)
(4)通过调查收集信息。主要收集以下信息:
①培训需求调查。
②培训组织调查。
③培训内容及形式调查。
④培训师调查。⑤培训效果综合调查。(3分)
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1025214.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。A.基础管理教
脱产培训的目的不包括()。A.为企业培养高层次技术人才 B.培养企业紧缺人员
关于现代企业有效的培训系统,下列说法不正确的是()。A.促进员工现在和未来工作
员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务
可用SWOT法对企业组织信息进行分析,其中“S”表示()。A.组织的优势 B
在培训需求采集与分析的方法中,结果容易量化分析和比较的方法为()。A.观察法
教学设计是进入实质性培训工作的第一步,其具体步骤包括()。A.培训内容分析
()是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策
绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括()。A.系统抽样 B.整
调查企业从业员工现状的目的是为了确定()。A.培训项目费用预算 B.哪些员工
随机试题
TheyWillgotoEnglandfortheirholiday.TheyWill________theirholidayinEng
ReadthearticlebelowabouttheUSBankingsystem.Foreachquestion31-40writ
There’sabriefsceneinthebackhalfofPixar’sUpinwhich8-year-oldRus
Forauthorsofself-helpguides,nohumanproblemistoogreatortoosmall.
《药品管理法》适用于A:所有与药学有关的单位和个人 B:所有从事药品研制、生产
1990年到2010年,我国的私营企业主人数年均约增加多少万人: A88
下列哪些属于职业道德与职业法律的共性( ) A.鲜明的职业性 B.保障的强
银行承兑汇票的承兑银行,应当按照票面金额向出票人收取()的手续费。A:千分之一
(2019年真题)投标人编制分部分项工程综合单价的主要工作有:①计算清单项目的管
主要由自身反应性T细胞介导的自身免疫病是( )。A.肺出血肾炎综合征 B.桥
最新回复
(
0
)