首页
登录
从业资格
选择关键评价要素,确定权重,并赋予分值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是(
选择关键评价要素,确定权重,并赋予分值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是(
资格题库
2022-08-02
32
问题
选择关键评价要素,确定权重,并赋予分值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A:排列法B:分值法C:因素比较法D:评分法
选项
A:排列法
B:分值法
C:因素比较法
D:评分法
答案
D
解析
评分法在进行岗位评价时需要首先选定岗位的主要影响因素,并采用一定的点数表示每一因素,然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价,求得点数,经过加权求和,最后得到各个岗位的总点数。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1024604.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
2015年5月15日,孙红在译名达公司工作就有3年6个月了,工作岗位是组装调配工
某员工的岗位工资标准是2500元/月,6月他加班12小时,缺勤一天,如果不考虑扣
执行国家特殊岗位资格证书制度,其主要形式包括()。A.技师合格证书制度和特殊岗位
职工参与民主管理的形式有()。A.个人参与 B.代表参与 C.岗位参
劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的()中加以约束。A.法定条款
工资支付的周期和方法应在劳动合同中()条款中明确规定。A.合同期限 B.
使用排序法进行岗位评价包括四个步骤,分别是:获取岗位信息、()、选择报酬因素、
采用因素比较法进行岗位评价时,其操作的第一步骤是()。A.确定评价要素
常见的绩效信息采集方法包括()。A.实地调查法 B.现场记录法 C
根据绩效()的不同,绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评
随机试题
BilingualEducationBilingualeducationprov
Afarmerhasafieldcontainingacertainnumberofpigsandhens.Betweenthem
艾滋病病毒职业暴露是指医务人员从事诊疗、护理等工作过程中出现哪几种意外,有可能被
女性,63岁。慢性咳喘病史30余年,1年来出现双下肢水肿,1周来咳喘加重,查体:
Thechangeinthatvillagewasmiraculou
D解题指导:根据前一组图形的变化规律,可见图中两个图形逐渐向中心靠拢,最终重合。故答案为D。
周某搬家时,见邻居郑某家因经济一直比较困难没有冰箱,于是搬家前将自己家的旧冰箱送
下列做法中,违背“公道”要求的是()。 (A)某公司给女性员工一些特殊待遇
甲公司购建一条生产线用于生产新产品,生产线价值为200万元,使用寿命为5年,预计
水利工程施工详图交施工单位施工前应经()审核。A、建设单位 B、设计单位 C
最新回复
(
0
)